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高績效人士五項管理之目標管理

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引言:世界上只有3%的人曾訂下過清晰而長遠的人生目標,這也就是為什么成功者總是極少數的根本原因!
? ? ? ? 來自耶魯大學的一個調查:世界上只有3%的人有清晰而長遠的目標;10%的人,有清晰但比較短期的目標;60%的人,目標模糊,27%的人,沒有目標。
? ? ? ? 讀點:
? ? ? ? 人們為什么不設定目標?
? ? ? ? ?1:害怕失敗
? ? ? ? ?2:害怕被別人恥笑
? ? ? ? ?3:不知道目標的重要性
? ? ? ? ?4:不知道設定目標的方法
? ? ? ? ?5:不知道目標設定的是否正確
? ? ? ? 我們的目標設定要以明確具體,量化衡量,具有挑戰,長短結合,完成時限為原則。


? ? ? ? 感悟:
? ? ? ? 其實想想自己,每天都是稀里糊涂的過,雖然也會有理想、有抱負,有想要實現的生活,但是,多數的是心里想想而已,更加沒有付諸行動,總是想著,還很遠呢,慢慢朝著那走。
? ? ? ? 在家里,爸爸常常會很疑惑,為什么別人就敢說出自己要怎么怎么樣,要去做什么,即使自己最終達不到,而你就從沒聽你說過自己要做什么,要成為什么樣的人,不管自己會做得很好的,還是做不到的。因為害怕失敗,怕說出來的目標沒有實現會被恥笑,同時,不知道怎么去設定目標,設定正確的目標,怎么樣能讓自己一步步離自己的目標越來越近,所以才會在其中盲目、迷失。
? ? ? ? 總會以為,只要心里想著,這就是我的目標,也覺得自己在做朝著目標的事,而事實上,那都不算目標了。理想源于現實,又高于現實。設定目標也要設得正確,不然,也很徒勞。
? ? ? ? 改進:
? ? ? ? 我們要學會去設定目標,設定正確的目標。目標也分長期的和近期的,只有以終為始,再把目標分解,由幾十年到十年、五年、一到三年、本年、每月、每周、每日注意分解,并且做好每一個當下。不要以為你現在沒有那個能力,你有能夠尋找到實現目標的支撐。強大的執行力,把目標視覺化,看得見,付諸行動。
? ? ? ?1:要敢于設定目標。首先必須有這個勇氣,即使不能達成,但是要有那個勇氣與膽量。同時不要以現在的條件來設定目標,條件都是自己創造的。
? ? ? ?2:把目標量化,寫下來。放在心里的東西,可能有些不會那么具體,也會忘記。把目標寫下來,經常看看,給自己動力。
? ? ? ?3:做好每天。特別是現在每天把行動日志寫好,自己每天做好,總結好,從中找出差距。
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2020-8-7 15 : 30 : 44
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